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招远黄金珠宝首饰城用“微竞赛”补短板提技能
    为提高营销人员的技能,金都招远黄金珠宝首饰城有限公司自今年元月起,通过在柜组、专业、业务领域等开展小而精的技能"微竞赛",坚持“缺什么、补什么”的原则,扎实打好岗位技能基础,使营销人员的能力和水平满足岗位履职要求。

    为鼓励营销人员积极参与,实现招远黄金珠宝首饰城“服务+”营销品牌总目标,制定完善了《营销队伍建设方案》,确定了7个培训项目,编写了培训课件,让培训内容适合营销人员岗位需求;根据营销人员实际情况,分年龄、分层次、分阶段量身定制培训内容,营销人员通过一次又一次的观摩谈论分析,及时查找出自身的不足,对营销有新的认识和理解,切实提高了营销人员的专业理论水平,操作技能和柜组团队协作能力,也营造了浓厚学习氛围。

    让比赛突破传统模式和常规的思路,配之内容详尽、操作性强的活动方案,把员工增技能和岗位标准化对标相融合,把技术练兵和技术比武对标相结合,从而消除了固化岗位竞赛所带来的参与面狭窄、覆盖面不够宽的局限性。

    “微竞赛”活动的开展,充分调动了营销人员学理论、刻苦钻研技能的积极性和主动性,激发了营销人员学技能、用技能、比技能的热潮。

(刘纯庆)

通联:山东省招远市温泉路111号

电邮:lcq958@163.com

电话:0535-8166999

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